Referitor la situațiile dificile și solicitante cu care se confruntă, în general, medicii la locul de muncă, s-a dovedit că nivelurile de stres la muncă au un impact direct asupra satisfacției lor profesionale.

Factorii specializați, cum ar fi dificultățile financiare, amenințarea implicării legale pentru eroare medicală și problemele de gestiune, pot conduce atât la stres intens, cât și la nemulțumire profesională.

În mod specific, medicii rezidenți, care s-au dovedit a fi una dintre cele mai vulnerabile grupuri dintre personalul medical care lucrează în spitale, au fost identificați ca suferind de niveluri ridicate de tensiune emoțională și depresie, având în plus niveluri de satisfacție profesională foarte scăzute.

Constatările de cercetare confirmă că lipsa somnului este unul dintre cei mai serioși factori stresori la locul de muncă pentru personalul medical mai tânăr, având consecințe semnificative asupra performanței, dar și asupra sănătății lor mentale.

Numărul mare de ore de muncă s-a dovedit a fi o cauză a incidentelor crescute de conflicte interumane între medicii rezidenți.

În plus, perspectivele limitate de carieră constituie o problemă constantă pentru rezidenți, ceea ce le provoacă un stres deosebit în legătură cu planificarea formării unei familii.

Alte cauze foarte importante pentru tinerii medici includ caracterul vag al sarcinilor lor, lipsa beneficiilor și resurselor generale și absența sprijinului din partea superiorilor lor.