Din introducerea cărții ... Cartea ar putea fi considerată un ghid util pentru cei care doresc să cunoască domeniul în continuă evoluție al Coaching-ului. Se adresează viitorilor Coaches, Consilieri în Dezvoltare Personală, Consultanți de Afaceri, dar și Executivilor din Afaceri, Consilierilor în Orientare Profesională și în Carieră, Facilitatorilor de Grupuri, Educației și Formatorilor.

În general, credem că din această carte poate beneficia orice profesionist, din orice domeniu, care caută modalități de a explora cele mai bune opțiuni care pot rezulta din discuțiile cu alții, colegi și / sau subordonați, precum și moduri pentru trezirea și activarea personală.

Un alt subiect care ne-a preocupat în perioada de scriere și – în principal – editare a acestui volum a fost traducerea în limba română a diferitelor termeni care se leagă de subiectul cărții. Având în vedere lipsa unei literaturi relevante semnificative, dar și eșecul, în opinia noastră, al traducerii unora dintre termeni în limba română, am decis să lăsăm neschimbate în engleză anumite termeni de bază și să traducem în limba română termeni care în versiunea lor engleză ar putea să nu fie la fel de familiari în limba noastră.

Așadar, în text veți vedea termeni precum Coaching, în loc de „coaching de viață” sau „consiliere” și Coachee, în loc de „client” sau „beneficiar” și veți vedea și termeni precum „conștientizare”, în loc de mindfulness, într-o încercare de a traduce cât mai fidel cu putință cuvântul inițial.

Pentru facilitarea cititorului, această carte este alcătuită din șase părți autonome, fiecare dintre acestea fiind structurată în capitole. Deși logica de bază în citirea cărții urmează un anumit parcurs, începând cu o prezentare a conceptelor mai generale și teoretice până la înregistrarea instrumentelor practice de bază spre final, este adevărat că fiecare dintre cele șase părți poate fi citită autonom.