Cartea aceasta vă oferă șapte întrebări și instrumentele prin care le veți transforma într-un mod zilnic de a lucra mai puțin din greu și de a fi mai eficienți.

Recenzii:

Dintre cele mai concise, informative și puternice cărți pe care le-am citit vreodată. Stanier este considerat expert în coaching la nivel internațional și în această carte vedem de ce. Secretul său pentru a deveni lideri mai puternici este simplu: oferiți mai puține sfaturi și puneți mai multe întrebări. Ideea principală pe care o extrag din această carte este că coaching-ul eficient, din care toți câștigă, constă în a pune întrebările corecte care fac ca echipa dvs. să învețe și să evolueze. Este ceea ce autorul numește „coaching pentru evoluție”.

Andreas Pratanos, Coach în Dezvoltare a Liderilor & OKR

Este poate parte din cultura managerilor să considere că trebuie să aibă toate răspunsurile, dar aceasta este greșit. Liderii mari pun întrebări esențiale care ajută echipele să ajungă la propriile concluzii. Folosind întrebări pertinente, bine echilibrate, deschise, la care nu există un răspuns „corect” sau „greșit”, liderii își îndeamnă membrii echipei să reflecteze și să lucreze autonom.

Recomand cu căldură această carte oricărui executiv cu atribuții de conducere, leadership sau coaching, dar și oamenilor care pur și simplu doresc să se îmbunătățească, atât pe ei înșiși, cât și pe colegii lor.

Giorgos Drakulakos, Partener Șef al Învățării Comerciale & Dezvoltare, Response S.A.