Ce implică actuala criză economică pentru managementul modern? Cum pot companiile din țara noastră să iasă din vârtejul crizei cu cele mai mici pierderi posibile și obținând o experiență de învățare valoroasă? Poate că această criză este o oportunitate bună de a reevalua practicile stabilite și de a privi cu o viziune critică filosofia dominantă de conducere și leadership în afaceri?

Această carte încearcă să ofere răspunsuri practice și ușor de înțeles la aceste întrebări. În primul rând, identifică capcanele principale în care indivizi și organizații au căzut înainte de criză, dar și în timpul acesteia, ca urmare a unor modele mentale bine înrădăcinate. 'Surpriza' pentru criza globală din 2008 a fost urmată paradoxal de iluzia că acest lucru nu ne privește pe noi.

În plus, urmărește nevoile imperioase pentru management în vremuri de criză. Deși pornesc din puncte de plecare diferite și analizează criza prin prisma unor domenii de cunoaștere diferite, autorii converg asupra unor tendințe și priorități generale pentru management, cum ar fi managementul riscurilor, flexibilitatea, inovația, leadershipul schimbării și crearea de organizații ambidextrice.

[Fragment din textul de pe coperta din spate a ediției]