Cercetarea juridică comparativă efectuată în domenii intens internaționalizate, precum dreptul muncii, nu este întotdeauna orizontală. Ea prezintă, uneori, o structură verticală. Acest lucru se întâmplă în special atunci când nu analizează relațiile de muncă exclusiv și numai în cadrul sistemelor naționale de muncă în care se integrează și funcționează, ci examinează în mod independent –sau în combinație cu drepturile naționale– textele legislative internaționale și supranaționale care afectează aceste relații.

Prezenta lucrare colectivă este rezultatul unei cercetări juridice comparative verticale, având ca obiect două texte juridice europene semnificative în domeniul drepturilor sociale: Carta Europeană Revizuită a Drepturilor Sociale a Consiliului Europei (CERDS), pe de o parte, și Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene (CDFUE), pe de altă parte. În acest volum colectiv examinat, sunt prezentate detaliat similaritățile și diferențele celor două texte juridice comparate și se explică motivele care provoacă convergențele și divergențele dintre ele.

S-a pus accent pe teme specifice care se referă la drepturi fundamentale ale muncii, cum ar fi dreptul la muncă, dreptul la un timp de muncă potrivit și demn, dreptul la protecție împotriva concedierii, dreptul angajaților de a fi informați și consultați în cadrul întreprinderii, egalitatea de gen în muncă și promovarea conciliării vieții profesionale și familiale, precum și dreptul la negocieri colective.