OMED are datoria de a interveni între angajatori și angajați într-un efort de a rezolva disputele colective. Au fost stabilite trei proceduri respective de soluționare a disputelor: concilierea, medierea și arbitrajul. În acest context, locuitorii din Balcani au multe de discutat, numeroase puncte comune, precum și unele diferențe care oferă oportunitatea unui dialog fructuos.

În volumul recent, autorii își propun să analizeze și să discute probleme cruciale și de actualitate referitoare la disputele colective și să dezvolte o cooperare și înțelegere regională în domeniul negocierilor colective în Balcani.