Un ghid imperativ pentru înțelegerea și abordarea prejudecăților la locul de muncă, de la experții FranklinCovey. Prejudecata inconștientă afectează pe toată lumea. Poate să se manifeste ca frustrarea unui profesionist HR atunci când un candidat pentru un nou post întreabă despre concediul de maternitate sau ca preferința pentru cererea unui absolvent de universitate față de cea a unui absolvent de școală publică. Se poate manifesta, de asemenea, prin presupunerea că un bărbat are mai multă autoritate să vorbească într-o întâlnire decât colega sa mai tânără. Ideal pentru orice manager care își dorește să înțeleagă și să depășească ideile preconcepute, cartea „Prejudecata Inconștientă” explică faptul că prejudecata este rezultatul unor scurtături mentale, al preferințelor și antipatiilor noastre și este o parte naturală a condiției umane. Ceea ce presupunem unii despre alții și modul în care interacționăm are consecințe uriașe asupra succesului nostru organizațional - în special la locul de muncă. Cartea învață cum să depășim prejudecata inconștientă, oferind peste treizeci de instrumente unice, cum ar fi o fișă de pregătire și o listă de modalități de a revizui gândurile inconștiente. Potrivit experților FranklinCovey, locul de muncă poate atinge cel mai înalt nivel de productivitate odată ce începeți să vă depășiți propriile prejudecăți și să permiteți angajaților să fie indivizi compleți. Prin recunoașterea prejudecăților, accentul pe empatie și curiozitate și prioritizarea înțelegerii autentice la locul de muncă, putem elibera potențialul fiecărei persoane pe care o întâlnim.