Abordați orice conflict aprins învățând care dintre cele cinci stiluri de conflict vă caracterizează și cum să rezolvați chiar și cea mai sensibilă dispută cu acest ghid esențial. Muncitorul american mediu petrece 156 de ore pe an angajat în conflicte moderate până la intense la locul de muncă, care afectează negativ performanța și sănătatea. Managerii petrec douăzeci și șase la sută din timpul lor abordând și rezolvând conflictele din cadrul echipei lor. Dar dacă nu ar trebui să fie așa? Există o modalitate de a petrece mai puțin timp în interacțiuni stresante și mai mult timp pe lucruri care contează? Prin trei decenii de experiență în crearea și facilitarea chimiei echipei pentru companii din Fortune 500, cluburi sportive profesionale, școli, agenții guvernamentale, organizații non-profit și familii, Dr. Jim Guinn și John Eliot au redus timpul și costul rezolvării conflictelor. Cu această experiență și combinată cu știința și cercetarea de ultimă oră în domeniu, au descoperit că oamenii reacționează la conflicte în unul dintre cele cinci moduri: evitare, competiție, analiză, colaborare sau retragere imediată. Aceste reacții sunt previzibile. Dacă poți prezice cum se va comporta cineva într-o situație dată, poți forma un plan de acțiune. How to Get Along with Anyone este o carte practică, cu aplicare directă, care te ajută să identifici tipurile de conflict, astfel încât să poți naviga prin argumentele care apar în viața de zi cu zi. Vei învăța tipul de conflict al colegilor și celor dragi și cum să folosești aceste informații pentru a îmbunătăți comunicarea și colaborarea. Plină de exemple amuzante și tehnici aplicabile, How to Get Along with Anyone te învață cum să prezici și să previi escaladarea conflictelor, echipându-te cu instrumente practice pentru a categoriza obstacolele și a cultiva relații mai puternice și mai semnificative.