doi experți de vârf în domeniul genului și cercetători de la Harvard dezvăluie o nouă abordare exemplară pentru egalitatea la locul de muncă și oferă profesioniștilor de toate nivelurile, din orice tip de organizație, metode imediate, dovedite și documentate pentru a-și îmbunătăți munca zilnică într-un mod mai inteligent și echitabil.
Pentru a face organizațiile mai echitabile, mulți oameni bine intenționați și companii își investesc timpul și resursele în inițiative de diversitate, egalitate și incluziune (DEI). Cu toate acestea, având în vedere că inegalitatea este încorporată în structurile, procesele și medii ale locurilor noastre de muncă, adăugarea acestor programe s-a dovedit ineficientă și devine adesea o povară pentru indivizii care ar trebui să beneficiaze.
În cartea Make Work Fair, cercetătoarea în comportament și autoare a What Works Iris Bohnet și expertul în probleme de gen Siri Chilazi oferă date și soluții practice care integrează egalitatea în însăși țesătura locului de muncă. Metodele lor—care au fost testate în mai multe organizații și se bazează pe date care demonstrează eficacitatea lor în lumea reală—ajută la luarea unor decizii mai echitabile și pur și simplu mai bune. Folosind cadrul lor tripartit, angajații de toate nivelurile pot integra egalitatea în practicile lor zilnice.
Credința în șansa egală este esențială—dar nu este suficientă. Oferind o hartă a parcursului dovedită, Make Work Fair vă arată cum să o faceți realitate, indiferent de rolul dvs., experiența dvs., responsabilitățile dvs. sau locația dvs. geografică.
Pagine: 384, Dimensiuni: 15.2x15.2cm
