Prin Decretul-lege nr. 62/2025 a fost realizată codificarea legislației care guvernează atât dreptul muncii individual, cât și cel colectiv, cu scopul creării unui Cod unic, care își propune să devină un punct de referință esențial pentru interpretarea și aplicarea dreptului muncii, dar și pentru evoluția și modificarea viitoare a legislației relevante.

Procesul de codificare nu implică nicio modificare a cadrului normativ existent, deoarece nu se introduc reglementări noi și nici nu se abrogă sau modifică prevederi existente. Dimpotrivă, toate reglementările aplicabile sunt adunate și organizate sistematic, cu coerență tematică și succesiune logică, pentru a facilita accesul și căutarea cadrului legislativ în vigoare. În orice caz de discrepanță între textul Codului și dispoziția legislativă originală, prevalează și se aplică dispoziția inițială.

Codificarea urmărește să faciliteze accesul tuturor celor implicați direct sau indirect în problemele muncii, cum ar fi angajații și angajatorii, avocații, judecătorii, specialiștii în drept, sindicatele și alți profesioniști din domeniu. Totodată, susține principiile bunei legislații și contribuie substanțial la întărirea securității juridice.

Printre altele, legislația muncii codificată include reglementările de bază referitoare la contractul individual de muncă, definiția și conținutul său, încheierea și încetarea acestuia, timpul de muncă (program și concedii), remunerația, precum și alte aspecte conexe.

Prezenta ediție, intitulată „Ghidul Dreptului Individual al Muncii 2026 (D.L. 62/2025)”, este prezentată complet actualizată atât în structură, cât și în conținut. Cuprinde o analiză detaliată, în special a dispozițiilor privind dreptul muncii individual, cu referințe și la dreptul muncii colectiv unde este necesar, fiind actualizată și cu prevederile Legii nr. 5265/2026 (Monitorul Oficial Partea I nr. 3/10.1.2026) și include toate modificările recente privind:

• Limitele temporale ale muncii
• Aranjamentul timpului de muncă
• Fragmentarea temporală a concediului
• Extinderea concediului de maternitate la adopție
• Extinderea protecției împotriva concedierii la mamele adoptive
• Modificarea unilaterală dăunătoare în cazul includerii în cardul digital de muncă
• Protecția împotriva concedierii pentru refuzul efectuării muncii suplimentare.

La finalul Codului este inclus un Anexă, în care sunt listate toate sursele legislative inițiale pe baza cărora s-a realizat codificarea, precum și două tabele utile:

• Tabelul dispozițiilor codificate
• Tabelul dispozițiilor codificate efectiv

De asemenea, sunt incluse tabele detaliate cu clasificarea încălcărilor și determinarea amenzilor administrative impuse de Inspecția Muncii pentru încălcările:

• legislației generale a muncii,
• sistemului cardului digital de muncă, precum și
• încălcărilor dovedite direct ale legislației muncii și sănătății și securității în muncă, conform Ordinului 80016/2022.

În final, lucrarea tratează în detaliu următoarele subiecte:

• Contracte de muncă (pe perioadă nedeterminată și determinată, muncă parțială, telemuncă, muncă prin platformă digitală, ucenicie)
• Remunerația muncii (salarii, alocații pentru sărbători, muncă pe timp de noapte, boală, accident de muncă, maternitate, zile libere, muncă în afara locului de muncă etc.)
• Timpul de muncă (ore suplimentare, supra-muncă, pauze)
• Concedii și forme flexibile de organizare a muncii
• Încetarea contractului de muncă și concedierea
• Categorii speciale de angajați (minori, militari în termen)
• Firme de muncă temporară
• Funcționari publici și privați (cu contract pe durată nedeterminată sau determinată)

Echipă științifică ASTbooks

Pagini: 801

ISBN: 978-618-209-137-1