Această carte tratează timpul de lucru și cultura juridică în Japonia și Uniunea Europeană. Timpul de lucru este perceput într-o abordare extinsă, în relație cu timpul liber sau durata de viață a angajaților. Astfel, examinarea reglementărilor privind timpul de lucru nu se limitează doar la orele de muncă, ci include și reglementări referitoare la concedii, munca de noapte, munca cu normă parțială și, ulterior, legea egalității de gen.
Se prezintă o abordare generală diferită a metodologiei dreptului comparat. Conceptul de cultură juridică asistă metodologia dreptului comparat, deoarece permite compararea a două sisteme juridice, care ar părea dificil de comparat conform standardelor tradiționale ale dreptului comparat. Mai mult, studiul culturii juridice atât în Japonia, cât și în Uniunea Europeană ne permite să citim printre rânduri în textele juridice relevante și să examinăm nu numai legea formală, ci și ceea ce ar trebui să fie sau să reprezinte legea privind timpul de lucru în raport cu contextele sociale respective. În acest sens, este dezvăluită funcția legii privind timpul de lucru și este facilitată sarcina de reformare a legii privind timpul de lucru.
Scopul acestei cercetări este de a identifica un numitor comun între Japonia și Uniunea Europeană, care să promoveze o înțelegere reciprocă și să faciliteze o posibilă colaborare în procesul de reconfigurare a legii privind timpul de lucru. Aceasta reprezintă o nouă abordare a metodologiei dreptului comparat și este utilă pentru cercetarea în domeniul dreptului și politicii comparative, sociologiei juridice, dreptului social european și japonez.