O prezentare sistematică și completă a subiectului relațiilor de muncă individuale, cu analiză și interpretare a tuturor modificărilor recente ale legislației muncii. În această a patra ediție, întreaga materie a relațiilor de muncă individuale a fost supusă unei noi prelucrări, ținându-se cont atât de modificările legislative survenite în perioada dintre edițiile anterioare, cât și de materialul bogat de jurisprudență generat în această perioadă.

Dreptul muncii este, prin excelență, un drept de jurisprudență, iar contribuția jurisprudenței la formarea acestuia este decisivă. Fără o cunoaștere profundă a jurisprudenței, nu se poate obține o imagine a dreptului muncii în vigoare. Din acest motiv, în această ediție s-a acordat o atenție deosebită prezentării și analizei jurisprudenței relevante pentru fiecare problemă, fără a lipsi criticele, acolo unde s-a considerat necesar.

Având în vedere că în problemele fundamentale ale dreptului muncii, cum ar fi timpul de lucru, concedierile colective, interzicerea discriminării, protecția lucrătorilor în caz de transfer al întreprinderii, contractele de muncă pe durată determinată, munca cu jumătate de normă, munca temporară etc., se aplică, prin transpunerea în dreptul național a directivelor corespunzătoare, dreptul Uniunii, s-a urmărit, în această nouă ediție, o prezentare și analiză cât mai completă a jurisprudenței Curții Uniunii Europene, fără a omite, de asemenea, observații critice la pozițiile adoptate de Curte în probleme specifice.

În ciuda schimbărilor semnificative și a extensiei materialului pe care o prezintă noua ediție, obiectivul rămâne același: dezvoltarea și prelucrarea subiectului relațiilor de muncă individuale într-un mod sistematic, metodic și, pe cât posibil, cu exhaustivitate, vizând să ajute aplicatorul dreptului și cercetătorul în activitatea lor și să le ofere stimulente pentru evoluția ulterioară a dreptului muncii.