Având în vedere contextul actual al schimbărilor dure, organizațiile trebuie să fie capabile să inoveze, precum și să dezvolte și să implementeze strategii rapid și eficient. Cheia pentru aceasta este agerimea - un set de capacități care poate ajuta organizațiile să se adapteze rapid la circumstanțele în schimbare.

În același timp, reziliența este, de asemenea, esențială dacă beneficiile vor dura pe termen lung și dacă angajații vor fi menținuți în echipă. Organizația Agile se concentrează pe cum să construiască atât agerime, cât și reziliență la nivel individual, de echipă și organizațional.

Se bazează pe o bogăție de cercetări, inclusiv experiența și învățarea trăită a managerilor și specialiștilor în resurse umane și dezvoltarea organizațională (OD) pentru a arăta cum este posibil să îmbinăm cercul, devenind mai agile în mod sustenabil, în timp ce îmbunătățim implicarea și reziliența angajaților.

Organizația Agile prezintă cele mai recente gânduri - noi modele organizaționale, teme inovatoare și studii de caz - care ilustrează cum organizațiile abordează provocarea dezvoltării agerimii organizaționale.

Încărcată cu liste de verificare utile și sfaturi practice, această carte este un ghid de căpătâi pentru liderii seniori și manageri, specialiști în resurse umane și OD care doresc să ajute la realizarea transformării organizaționale și la crearea unei afaceri agile și reziliente ca de obicei.