De la ultima ediție a acestei cărți, din anul 2012, până astăzi s-a emis o serie de legi, care uneori promovează noi modificări în legislația tradițională a muncii și alteori modifică modificările recente. Este suficient să amintim principalele dintre acestea, precum legile 4111/2013, 4133/2013, 4139/2013, 4144/2013, 4151/2013, 4152/2013, 4172/2013, 4225/2014, 4254/2014, 4255/2014, pentru a confirma această constatare.

Această bogată producție legislativă nu ridică doar probleme obișnuite de interpretare, așa cum era de așteptat, ci creează și probleme suplimentare de investigat cu privire la modificările succesive ce anume este valabil și la integrarea lor în cadrul juridic preexistent. Cele două decizii ale Plenului Curții de Apel, 668/2012 și 2307/2014, au rezolvat problema constituționalității, dar toate celelalte probleme de interpretare rămân, așa cum era de așteptat, nerezolvate.

Însă, dincolo de noile probleme de interpretare, pe care noua ediție a acestei cărți încearcă să le analizeze, și de referința la soluțiile jurisprudențiale recente, se depune un efort pentru o evaluare completă a reformelor, a căror filozofie fundamentală este răspândită și în alte țări europene. Din aceasta rezultă că ne aflăm în fața unui nou cadru al relațiilor de muncă, care conduce treptat la formarea unui Nou Drept al Muncii, cu schimbări multiple în prioritățile protecției și în conținutul acesteia și, în final, în natura noilor reglementări.

Cunoașterea exactă a noilor orientări este un instrument interpretativ important pentru aplicantul legii, dar și un element necesar pentru cercetători în căutarea noilor drepturi ale muncii, pentru cei care, desigur, cred că respectul pentru muncă este direct legat de dezvoltare.