În această carte sunt examinate câteva teme esențiale legate de discriminarea pe care o suferă femeile la locul de muncă, cauzele menținerii acesteia, precum și măsuri pentru prevenirea și eliminarea ei.

Se înregistrează toate pozițiile relevante și propunerile Uniunii Europene, dar și ale unor organisme din Grecia (SEV, GSEE). Universitari, experți, specialiști din Grecia și Europa, cercetează, pe lângă hărțuirea sexuală, și diverse forme de discriminare, cum ar fi, diferența salarială între femei și bărbați, obstacolele în avansarea profesională a femeilor etc.

Sunt prezentate politicile europene și naționale pentru egalitatea de gen, biopolitica muncii feminine, și posibilitatea combaterii discriminării în muncă astăzi. Se acordă o atenție deosebită hărțuirii/hărțuirii sexuale la locul de muncă, în Grecia și în alte state membre ale UE, precum și politicilor Uniunii Europene pentru combaterea acestora, rolului important, dar tăcut până acum, al partenerilor sociali.

De asemenea, este prezentată o retrospectivă istorică asupra abordării hărțuirii sexuale în SUA și Europa, negocierile sociale în cadrul convențiilor colective de muncă, atitudinea și reacțiile femeilor angajate din sectorul privat față de hărțuirea sexuală.

Cadrul legal comunitar pentru combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă și aplicarea în practică a dreptului european în legătură cu hărțuirea sexuală. Măsuri legislative și alte măsuri pentru combaterea hărțuirii sexuale din partea statelor membre ale UE.

Și desigur, experiența greacă care include gestionarea fenomenului hărțuirii/hărțuirii sexuale de către Avocatul Poporului, regulile dreptului comunitar și problemele de aplicare în Grecia, rolul Inspecției Muncii (SEPE) în locurile de muncă.