Intr-un cont autoritar, bazat pe date, doi dintre cei mai importanti experti in management din lume contesta abordarile dominante privind cresterea diversitatii la locul de munca si ofera o descriere cuprinzatoare a ceea ce functioneaza cu adevarat.

In fiecare an, America devine tot mai diversa, dar schimbarea in structura rangurilor de management s-a blocat. Aceasta problema a devenit un subiect urgent de dezbatere nationala. Cum o putem rezolva? Cartile de succes propovaduiesc reforma morala. Angajatorii, indiferent de buna intentie, urmeaza presupuneri si ceea ce fac colegii lor. Argumentand ca este timpul sa ne concentram pe schimbarea sistemelor in loc de indivizi, doi dintre cei mai importanti experti in diversitatea la locul de munca ne arata o modalitate mai buna in prima analiza completa, bazata pe date, a ceea ce reuseste si ce esueaza. Rezultatele surprinzatoare vor schimba modul in care functioneaza America.

Frank Dobbin si Alexandra Kalev se bazeaza pe peste treizeci de ani de date din opt sute de companii, precum si pe interviuri detaliate cu manageri. Cercetarea arata cat de putin castiga companiile din practica standard: trimiterea managerilor la traininguri de diversitate pentru a-si dezvalui prejudecatile, apoi urmarirea cu reguli de angajare si promovare, si sanctiuni, pentru a le modela comportamentul. Aproape nimic nu se schimba. Este timpul, sustin Dobbin si Kalev, sa ne concentram pe schimbarea sistemelor de management care fac ca femeile si persoanele de culoare sa aiba dificultati in a reusi. Ne arata cum cele mai bune companii sunt pionere in noi sisteme de recrutare, mentorat si formare a abilitatilor, si implementeaza strategii pentru amestecarea grupurilor de lucru segregate pentru a creste diversitatea. Explica cat de mult conteaza programele ambițioase de echilibru intre munca si viata personala. Si sustin ca, pe masura ce companiile adopta noi sisteme, cheia pentru a le face sa functioneze este de a le face accesibile tuturor, nu doar unui grup privilegiat.

Puternic, autoritar si condus de angajamentul de a schimba, Getting to Diversity este cartea de care avem nevoie acum pentru a aborda constructiv una dintre cele mai tensionate provocari din viata americana.