Firmele de afaceri din întreaga lume experimentează cu noi modele organizaționale, schimbându-și arhitecturile formale, rutinele și procesele lor și cultura corporativă în încercarea de a-și îmbunătăți performanța curentă și perspectivele de creștere. În acest proces, ele își schimbă sfera de operațiuni, redesenând organigramele lor, redefinind alocarea autorității și responsabilității de luare a deciziilor, revizuind mecanismele de motivare și recompensare a oamenilor, reevaluând activitățile pe care să le desfășoare intern și pe cele pe care să le externalizeze, redesenând sistemele lor de informații și încercând să modifice convingerile, valorile și normele comune pe care oamenii lor le au.
Producător
Specificații
- Autor
- John Roberts
- Editor
- Oxford University Press
- Limba
- Engleză
- Copertă
- Moale
- Număr de pagini
- 336
- Data de lansare
- 11/10/2007
- Data de publicare
- 2007
- Dimensiuni
- 13.6x21.4 cm
- ISBN-13
- 9780198293750
Tip de carte
- Diversitate, Echitate și Incluziune (DEI)
- Nu
Informații importante
Specificațiile sunt colectate de pe site-urile oficiale ale producătorilor. Te rugăm să verifici specificațiile înainte de a finaliza comanda. În cazul în care întâmpini probleme, raportează aici.