Lucrarea reprezintă înregistrarea practicilor celui de-al 18-lea Congres Național de Drept Muncii, organizat de EDEKA și Centrul de Cercetare a Dreptului Muncii al Universității din Atena, în colaborare cu Baroul din Syros, și se ocupă de noțiunea juridică fundamentală a dependenței, esențială pentru dreptul muncii.

Subordonarea sau nu a muncii prestate în numele altuia la noțiunea de dependență are o importanță practică uriașă pentru aplicarea sau nu a regulilor specifice ale dreptului muncii, care sunt în mod esențial de natură coercitivă, la nivel individual și colectiv, și care creează o rețea multistratificată de protecție pentru angajați.

În relațiile de muncă subordonată, dreptul muncii conține reguli protectoare pentru personalitatea angajaților, precum și pentru grupurile sociale vulnerabile (minori, gravide, persoane cu dizabilități), în timp ce stabilește limitele libertății contractuale între angajați și angajatori, referindu-se în special la limitele temporale de prestare a muncii, plata remunerației chiar și atunci când nu se prestează muncă, plata bonusurilor excepționale și a remunerației suplimentare în caz de depășire a limitelor legale de muncă (muncă suplimentară, ore suplimentare, muncă de noapte etc.).

În dimensiunea colectivă a muncii subordonate, un rol special, reglementat, este rezervat partenerilor sociali și organizațiilor sindicale, ale căror acțiuni, prin autonomie colectivă și libertate sindicală, sunt recunoscute la nivel constituțional. De asemenea, se reglementează negocierea colectivă pentru elaborarea convențiilor colective, care stabilesc limite minime de protecție pentru angajați în domeniul de aplicare al acestora, iar în cadrul autoreglementării disputelor colective se instituie medierea și arbitrajul, preconizându-se o procedură de conciliere.

Cartea conturează toate dimensiunile problematicii și reprezintă un consultant valoros pentru cercetătorul în drept și pentru juriștii în practică.