O parte semnificativă a materiei dreptului muncii este reglementată de dreptul Uniunii, în principal prin directive. Noțiuni fundamentale ale dreptului muncii, cum ar fi remunerația, timpul de lucru, transferul de întreprindere, concedierile colective etc., sunt noțiuni ale dreptului Uniunii, pe care le interpretează autentic Curtea Uniunii, în contextul întrebărilor preliminare formulate de instanțele naționale.

Fără cunoștințe aprofundate ale Dreptului Muncii European, așa cum este acesta modelat și prin jurisprudența Curții Uniunii, aplicatorul dreptului nu poate aborda problemele de interpretare care apar în aplicarea dispozițiilor naționale care transpun în dreptul intern dispozițiile dreptului Uniunii.

În intervalul scurs de la ediția anterioară, a fost observată o bogată producție de material jurisprudențial în aproape toate temele sale, care este prezentată și analizată în cadrul acestei noi ediții. Scopul acestei ediții este de a prezenta și analiza într-un mod sistematic, și cât mai complet posibil, jurisprudența CJUE în problemele specifice pe care le abordează.

De asemenea, se face referire la dispozițiile naționale care aplică dreptul Uniunii, examinând și compatibilitatea lor cu dreptul Uniunii. Pe lângă abordarea unor noi probleme, cum ar fi cele legate de detașarea lucrătorilor, toate problemele tratate în ediția anterioară au fost supuse unei noi analize, având în vedere jurisprudența și teoria relevantă.

Aceasta a făcut necesară creșterea semnificativă a materiei acestei ediții în comparatie cu precedenta. Cu acest conținut, lucrarea asigură aplicatorului dreptului o cunoaștere profundă a jurisprudenței Curții UE, constituind un ghid prețios pentru interpretarea atât a dreptului Uniunii, cât și a dreptului național.