RELATII DE MUNCA INDIVIDUALA
Contractul individual de muncă – Forme flexibile de muncă – Condiții – Obligațiile angajatului și angajatorului – Rezilierea relației

RELATII DE MUNCA COLECTIVA
Libertățile sindicale și dreptul organizațiilor sindicale – Negocieri colective și Convenții colective de muncă – Mediere – Arbitraj – Grevă – Dreptul muncii – Reguli de muncă

Modificările recente în legislația muncii care au urmat versiunii anterioare sunt semnificative, având un impact puternic asupra noului drept al muncii. În special, este importantă emiterea Codului Muncii Individuale (p.d. 82/2022), precum și reglementările noului legi 5053/2023, care nu constituie simple modificări, ci, am putea spune, conduc și la o nouă percepție a relațiilor de muncă individuală. Noile reglementări includ și alte reglementări de importanță mai mică din diverse legi. Evoluțiile sunt de asemenea reflectate în noile Directive ale UE, între care este deosebit de importantă prevederea pentru un salariu minim stabilit prin lege.

Prezenta sinteză se limitează la o prezentare succintă a noului cadru instituțional al relațiilor de muncă, care este util pentru înțelegerea instituțiilor fundamentale ale dreptului muncii, atât în domeniul dreptului muncii individual, cât și în dreptul muncii colectiv.