Scopul acestui volum este de a analiza influența religiei asupra relațiilor de muncă, care sunt determinate, în mare măsură, de personalitatea și convingerile părților implicate. Influența asupra relațiilor de muncă apare în toate etapele și în special la începutul, desfășurarea și încetarea unui contract de muncă, și se referă atât la sectorul privat, cât și la cel public.

În ultimii ani, relația dintre religie și muncă a devenit mai complexă și a căpătat o altă dimensiune, datorită intensificării interdicției discriminărilor promovate de Uniunea Europeană, încercând să o instituționalizeze și prin măsuri legislative. Convingerile religioase constituie un atribut al fiecărei persoane în parte (pentru unii variabil și pentru alții imuabil), astfel încât să se încadreze în legislația care interzice discriminările la locul de muncă.

În șapte paragrafe-capitole, sunt analizate toate aspectele particulare într-un mod ușor de înțeles atât pentru angajații din domeniul juridic, cât și pentru cei din afara acestuia, cu accent pe jurisprudență și pe problemele care apar zilnic în mediile de lucru.