274
39
Lei
Livrare
mar, 22 sep - joi, 24 sep
12,00 Lei
costul de livrare
Trimis de la Grecia
Descriere
Specificații
Căutarea sistemelor de evaluare pentru angajări, promovări și selecția în posturi de responsabilitate ale angajaților din Administrația Publică a făcut parte dintr-o discuție mai largă care a inclus profilul dorit al celui mai competent și/sau mai potrivit angajat pentru fiecare poziție. Legislatorul a testat în ultimii 50 de ani diferite sisteme de evaluare a angajaților și funcționarilor din Administrația Publică.
Lucrarea investighează procesele și criteriile, cum ar fi calificările formale și/sau substanțiale sau competențele, pe care legislatorul a ales să le evidențieze în cadrul sistemelor de evaluare instituite, urmărind să combine principiile meritocrației și transparenței cu obiectivul eficienței în funcționarea Administrației Publice.
În concluzie, pune problema dacă calificările formale și obiective pentru fiecare proces de evaluare reprezintă un criteriu sigur sau unul controversat de selecție. Studiul se adresează studenților, cercetătorilor, academicienilor și juriștilor care doresc să aprofundeze sistemele de evaluare ale angajaților Administrației Publice și impactul acestora asupra funcționării generale din perspectiva dreptului public, științei politice și științei administrative.
Producător
Specificații
- Autor
- Ιvi Mayromoustakou
- Editor
- Nomiki Vivliothiki
- Limba
- Greacă
- Subtitlu
- -
- Copertă
- Moale
- Număr de pagini
- 472
- Data de lansare
- 20/03/2026
- Data de publicare
- 2026
- Dimensiuni
- -
- ISBN-13
- 9786180806694
Tip de carte
- Diversitate, Echitate și Incluziune (DEI)
- Nu
Informații importante
Specificațiile sunt colectate de pe site-urile oficiale ale producătorilor. Te rugăm să verifici specificațiile înainte de a finaliza comanda. În cazul în care întâmpini probleme, raportează aici.